北京夜总会招聘可能面临的障碍主要包括以下几个方面：

1. 招聘标准和要求：夜总会作为娱乐场所，对员工的形象、气质、沟通能力等方面有一定的要求。这些要求可能会成为一些求职者进入夜总会工作的障碍。
2. 招聘流程繁琐：一些夜总会在招聘过程中可能存在繁琐的流程和程序，例如多次面试、考核等，这可能会让一些求职者感到不便或失去耐心。
3. 薪资待遇和工作环境：虽然夜总会的薪资水平可能较高，但是工作强度和压力也相对较大，需要具备一定的适应能力和抗压能力。同时，夜总会的工作环境可能较为嘈杂、复杂，需要员工具备较高的职业素养和服务意识。
4. 社会认可度问题：由于夜总会的特殊性质，一些求职者可能会担心在夜总会工作会影响自己的社会形象和认可度。这种担忧可能会成为他们进入夜总会工作的障碍。
5. 法律法规限制：在一些地区，夜总会的招聘和运营受到一定的法律法规限制，例如对招聘年龄、性别、学历等方面的限制，以及对员工工作时间、福利待遇等方面的规定。这些限制可能会增加夜总会招聘的难度和成本。

为了克服这些障碍，夜总会可以采取以下措施：

1. 明确招聘标准和要求，避免过于苛刻或模糊的条件，让求职者能够清晰地了解职位要求和自身条件是否匹配。
2. 简化招聘流程，减少不必要的环节和程序，提高招聘效率和求职者体验。
3. 提供良好的薪资待遇和工作环境，让员工能够感受到工作的价值和意义，增强工作积极性和归属感。
4. 加强社会宣传和推广，提高夜总会在社会上的形象和认可度，吸引更多优秀人才的加入。
5. 遵守法律法规，规范招聘和运营行为，确保夜总会的合法合规运营，避免法律纠纷和不良影响。