北京夜场招聘被认为违规的原因可能涉及多个方面。

首先，有些夜场招聘的职位可能涉及到以营利为目的的陪侍服务，这是我国法律所禁止的。例如，KTV、酒吧等场所可能会招聘一些女性员工，以提供陪酒、陪唱等有偿服务，这种行为可能会被视为组织卖淫或提供营利性陪侍服务，从而构成违法行为。

其次，一些夜场招聘可能存在欺诈或虚假宣传的情况。有些招聘广告可能会夸大薪资待遇、工作环境等条件，以吸引求职者前来应聘。然而，当求职者实际入职后，可能会发现实际情况与招聘广告所描述的存在较大差距，这可能会给求职者带来经济损失和心理困扰。

此外，一些夜场招聘可能存在不规范的用工行为。例如，不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠工资等，这些行为不仅违反了劳动法规，也损害了求职者的合法权益。

因此，北京夜场招聘被认为违规的原因可能涉及到法律、道德和用工规范等多个方面。为了避免这些问题，求职者在应聘夜场职位时应该保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性和合法性，并选择正规、合法的招聘渠道进行应聘。