在应聘夜场招聘的过程中，要判断招聘是否正规，可以从以下几个方面进行综合考虑：

一、招聘信息来源

1. 官方渠道：优先选择通过公司官方网站、官方社交媒体账号或正规招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）发布的招聘信息。这些渠道的信息相对更加可靠，且公司通常会对发布的信息进行一定的审核。
2. 现场观察：如果条件允许，可以直接前往夜场现场观察其经营状况和员工工作状态。正规的夜场一般会在晚上营业，且现场会有一定数量的员工在正常工作。

二、招聘流程

1. 面试流程规范：正规的招聘流程通常包括简历投递、初步筛选、面试邀请、面试（可能包括多轮）、录用通知等环节。如果招聘流程过于简单或存在不合常理的要求（如直接要求支付押金、培训费等），应提高警惕。
2. 面试地点：面试地点应在公司办公区域或正规场所进行，而非街边小店或私人住宅等非正规地点。

三、公司资质与信誉

1. 公司注册信息：通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询公司的注册信息、经营范围、股东背景等，确保公司具备合法经营的资质。
2. 行业口碑：了解公司在业内的口碑和声誉，可以通过社交媒体、行业论坛、员工评价等途径获取相关信息。

四、薪资待遇与福利

1. 合理薪资：根据应聘职位和行业平均水平来判断薪资是否合理。如果薪资过高且未明确说明具体工作内容和提成方式，可能存在虚假宣传的嫌疑。
2. 明确福利：正规的招聘通常会明确列出员工福利，如社保、公积金、带薪休假等。如果招聘信息中未提及这些福利或含糊其辞，应谨慎考虑。

五、其他注意事项

1. 避免缴纳押金：正规的招聘不会要求应聘者缴纳押金、培训费等费用。如果招聘方以此为由要求缴费，应果断拒绝。
2. 警惕虚假承诺：对于过于夸张或不符合常理的承诺（如“高薪无要求”、“轻松月入过万”等），应保持警惕并多方求证。
3. 保护个人隐私：在应聘过程中注意保护个人隐私信息，避免泄露给不明身份的人员或机构。

综上所述，判断夜场招聘是否正规需要综合考虑多个方面因素。在应聘过程中应保持警惕和理性判断，避免上当受骗。