夜场在招聘过程中是否会过大夸张招聘条件，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于具体的招聘机构和招聘职位。然而，根据公开发布的信息和求职者的经验分享，可以归纳出以下几点：

一、招聘条件可能存在的夸张情况

1. 薪资水平夸大：有些夜场招聘广告可能会夸大薪资水平，以吸引求职者。实际上，夜场工作的薪资虽然可能相对较高，但也可能因职位、工作性质及个人能力等因素而有所不同。

2. 工作要求模糊：部分招聘广告可能故意模糊工作要求，使求职者误以为自己可以轻松胜任。然而，在夜场工作往往需要具备特定的技能、经验和素质，如良好的沟通能力、服务意识和应变能力等。

3. 招聘门槛降低：为了吸引更多人应聘，有些招聘机构可能会降低招聘门槛，如年龄、身高、外貌等方面的要求。但需要注意的是，这些降低门槛的职位往往可能不是求职者所期望的高薪或核心岗位。

二、如何识别招聘条件的夸张

1. 多方核实：在应聘前，可以通过网络搜索、咨询业内人士等方式了解该职位的真实薪资水平和工作要求。

2. 警惕收费：正规的招聘机构通常不会向求职者收取任何费用。如果招聘过程中要求缴纳培训费、押金等费用，应提高警惕，避免上当受骗。

3. 面试体验：在面试过程中，注意观察招聘人员的专业性和态度。如果面试过程过于简单或对方急于让你交钱入职，可能是招聘条件被夸大的迹象。

三、总结

夜场招聘的过程中可能会存在夸大招聘条件的情况，但并非所有招聘都如此。求职者应保持理性判断，多方核实招聘信息的真实性，避免被虚假广告所误导。同时，在求职过程中要保持警惕，避免遭遇诈骗等风险。

需要注意的是，以上分析仅基于公开发布的信息和求职者的经验分享，并不能涵盖所有情况。因此，在应聘夜场工作时，仍需根据个人实际情况和具体招聘要求进行综合考虑。