关于夜场招聘人员招人的提成问题，可以从以下几个方面进行清晰归纳和解答：
一、提成的存在性
1. 一般情况下有提成
- 在夜场招聘中，招聘人员（包括中介、领队、业务等）招人有提成是普遍现象。这主要是因为他们的工作涉及到为夜场寻找和引进合适的员工，因此夜场会给予他们一定的奖励或提成作为激励。
2. 提成的原因
- 招聘人员通过自身的资源和渠道为夜场带来新员工，有助于夜场扩大经营规模和提高服务质量。为了鼓励这种行为，夜场通常会设置提成制度，以激励招聘人员更加积极地开展招聘工作。
二、提成的具体形式
1. 直接提成
- 招聘人员每成功招聘到一名新员工，夜场会按照约定的比例给予他们一定的提成。这种提成通常是基于新员工的工资、业绩或其他相关指标来计算的。
2. 间接提成
- 除了直接提成外，有些夜场还会设置一些间接的提成方式，如根据新员工的业绩或团队的整体业绩给予招聘人员一定的奖励或提成。这种方式旨在鼓励招聘人员更加注重新员工的培训和管理工作，以提高新员工的留存率和业绩水平。
三、提成的数额和比例
1. 数额差异大
- 提成的数额和比例因夜场的规模、经营状况、招聘人员的级别和业绩等因素而异。一般来说，大型夜场或经营状况良好的夜场会给予招聘人员更高的提成比例和数额。
2. 具体数字示例
- 虽然无法给出具体的数字，但根据一些招聘信息和业内人士的透露，招聘人员的提成比例可能在新员工工资的5%-20%之间不等。同时，一些高端夜场或特殊岗位（如模特、DJ等）的提成比例可能会更高。
四、注意事项
1. 分辨中介和驻场领队
- 在找夜场工作的同时，一定要分辨是中介还是驻场领队。中介可能只负责介绍工作并收取费用，而驻场领队则可能提供更全面的服务和管理支持。
2. 谨慎选择夜场
- 在选择夜场时，要注意其正规性和合法性，避免陷入非法或不良的招聘陷阱。同时，要了解夜场的经营状况、工作环境和员工福利等情况，确保自己的权益得到保障。
综上所述，夜场招聘人员招人有提成是普遍现象，但具体数额和比例因多种因素而异。在选择夜场和招聘人员时，要谨慎考虑并充分了解相关信息。
