是的，夜场招聘过程中一定要合规，以确保遵守相关法律法规，维护劳动者和企业的合法权益。以下是一些在夜场招聘过程中需要遵循的合规建议：

1. 遵守劳动法规定：
   • 确保招聘广告内容合法、真实、准确，不得含有虚假、夸大或误导性的信息。
   • 遵循平等就业原则，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等因素歧视应聘者。
   • 遵循最低工资标准，确保劳动者的薪资不低于法定最低工资水平。
   • 遵循工作时间和休息休假规定，确保劳动者享有合法的休息和休假权益。
2. 签订合法劳动合同：
   • 在劳动者入职前与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 确保劳动合同内容符合法律法规要求，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等条款。
3. 严格招聘流程：
   • 建立规范的招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。
   • 对应聘者进行必要的身份核实和资格审查，确保应聘者符合招聘条件。
   • 遵循公正、公平、公开的招聘原则，确保招聘过程公开透明。
4. 培训与教育：
   • 对新员工进行必要的职业培训和安全教育，确保他们具备基本的职业技能和安全意识。
   • 定期对员工进行法律法规教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业素养。
5. 保障劳动者权益：
   • 建立健全的劳动保障制度，包括社会保险、福利待遇、劳动保护等方面。
   • 尊重劳动者的人格尊严和合法权益，不得强迫劳动者从事违法违规活动。
   • 及时处理劳动者的投诉和举报，维护劳动者的合法权益。
6. 遵守其他相关规定：
   • 遵守消防、卫生、环保等方面的相关规定，确保夜场经营符合安全、卫生、环保要求。
   • 遵循行业规范和自律要求，维护夜场行业的良好形象和声誉。

总之，在夜场招聘过程中要严格遵守相关法律法规和行业规范，确保招聘活动的合规性和合法性。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于提升企业的形象和竞争力。